Le sytème de retraite des salariés

Durée1 journée (7 heures, de 9h à 17h)
Animateur1° Philippe HUFSCHMITT, 2° Alexandra LEKKAKOS
330,00 € ht
Tarif individuel : 330€ (HT) / jour / participant
Tarifs groupe : nous consulter
groupe de 10 personnes (au-delà : nous consulter)
Programme
Thème 1 : Le système par répartition :
  • Rappel historique
  • Les principes de la répartition
  • Les différences avec le système par capitalisation
  • Ses avantages et ses contraintes.
  • Retraite de base et retraite complémentaire : définitions, différences
  • Synthèse
Thème 2 : Conditions de départ :
  • Qu'est-ce que l'âge légal de départ en retraite ?
  • La notion de « taux plein »
  • La retraite anticipée pour « carrières longues »
  • Thème 3 : La durée de cotisation :
  • Qu'entend-on par « trimestre » de retraite ?
  • Trimestres cotisés, assimilés, attribués
  • Le taux plein « automatique »
  • L'impact de la réforme de 2015 sur les retraites complémentaires
Thème 4 : Le calcul de la pension de retraite :
  • Les règles de calcul de la pension de base
  • Les règles de calcul de la pension complémentaire
  • Formule de calcul et exemples.
Thème 5 : La prochaine réforme Macron :
  • Travaux préliminaires
  • État des lieux
  • Principes et entrée en vigueur
Thème 6 : Exercice pratique (à adapter, selon le contexte) :
  • Estimation de l'âge de départ en retraite à taux plein
  • Démarches pour préparer le départ : à qui s'adresser, que conseiller à des syndiqués ?
  • Rédaction d'un tract ou communiqué pour informer ou mobiliser les salariés

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Dates prévisionnelles
*Pour toute inscription, une confirmation vous sera transmise avant validation de commande et paiement.
Points forts
Remise d’une attestation de stage
Remise du support détaillé
Formation interactive entre les élus
Pour qui ?
Tous les élus du personnel
Nouveaux mandats
Objectifs pédagogiques
Présenter les principes de base du système de retraite français
S’approprier les principales règles avant un départ en retraite
Informer sur les perspectives de réforme
Éclairer sur les points de vigilance, en tant qu’IRP ou OS