Mener son mandat d'élu : analyse la politique sociale de l'entreprise et l'améliorer

Durée1 journée (35 heures, de 9 h à 17 h)
AnimateurMohend Mahouche, Marie Laure Billotte, Michel Giroux, Charlotte Lefebvre
330,00 € ht
Tarif individuel : 330€ (HT) / jour / participant
Tarifs groupe : nous consulter
groupe de 10 personnes (au-delà : nous consulter)
Programme
Thème 1 :  la politique sociale de l'entreprise, comment l'appréhender ?
  • Le champ de la politique sociale
  • La BDES et le bilan social
  • Connaître les obligations de l'employeur en matière d'infos sociales
  • Déchiffrer les données accessibles ou communiquées
Thème 2 : Cas pratique : la BDES et le bilan social :
  • Remise de documents simplifiés et anonymisés
  • Comparaison avec la liste des documents accessibles légalement
  • Analyse et prise de recul : quels sont les documents importants ?
  • Quelles autres informations peuvent être demandées ?
Thème 3 : Analyser les données brutes et construire l'avis du CSE :
  • Analyser les documents et informations disponibles
  • Construire un avis argumenté
  • Restitution des cas et échanges
Thème 4 : Exploiter les informations et préparer les négociations :
  • Utiliser les informations en vue des négociations
  • QVT, conditions de travail, égalité Femmes-Hommes,
  • Gestion Prévisionnelle Emploi et Compétences (GPEC),
  • Grille, classification, rémunérations, négociations annuelles, etc.
  • Échafauder sa stratégie de négociation
Thème 5 : Mise en situation : la réunion de négociation :
  • Jeu de rôles
  • Constitution d'équipes de négociateurs
  • Simulation d'une réunion de négociation avec la direction

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Dates prévisionnelles
*Pour toute inscription, une confirmation vous sera transmise avant validation de commande et paiement.
Pour qui ?
Tous les élus du CSE
Nouveaux mandats
Objectifs pédagogiques
Analyser les principaux documents de la politique sociale de votre entreprise

Exploiter au mieux les informations pour émettre un avis motivé sur la politique sociale

Vous préparer et vous entraîner à la négociation

Benchmark des « bons modèles »