Durée :
2 journées (2 x 7 heures)
2 journées (2 x 7 heures)
Dates & délais d'accès : nous consulter
Public et prérequis :
Tous les élus du CSE.
Aucun prérequis nécessaire.
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : nous consulter
Aucun prérequis nécessaire.
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : nous consulter
Tarifs :
Individuel : 350 € (HT) / jour / participant
Groupe : nous consulter
Objectifs pédagogiques :
- Appréhender les principaux changements induits par la nouvelle convention collective nationale en matière de classifications, rémunérations et temps de travail
- Comprendre le rôle du CSE dans le processus de mise en œuvre et établir un plan d'actions
Modalités pédagogiques :
En présentiel ou à distance sur demande.
Cette formation alterne apports théoriques et exercices de mise en situation.
Le support détaillé est remis aux participants en début de formation.
Modalités d’évaluation :
QCM
Animateurs :
- Marie-Laure BILLOTTE
- Agnès BONNEL
Programme
Tour de table avec recueil des attentes
Première journée :
Thème 1 : Le cadre général de mise en place de la nouvelle convention
Thème 2 : Les classifications
- Les principes de la nouvelle grille
- Exemples de cotations
- La grille des alternants
- Les dispositions transitoires spécifiques aux ingénieurs et cadres
Thème 3 : Les rémunérations
- Les minimas conventionnels
- Les rémunérations minimales des alternants
- La prime d'ancienneté
- Les accords territoriaux
Deuxième journée :
Thème 4 : L'organisation et la durée du travail
- Les principales évolutions sur l’organisation et la durée du travail
- La durée du travail : règles générales
- Le décompte pluri-hebdomadaire du temps de travail
- La prise en compte de l’autonomie des salariés
- La continuité sur la semaine
- La continuité de l’activité sur la journée : le travail de nuit
- Le temps partiel
Tour de table, QCM et bilan de satisfaction
