Il fait chaud, très chaud...
Saviez-vous que depuis juillet 2025, les employeurs doivent prendre des mesures concrètes pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs exposés à de fortes températures ?
Mais qu'est-ce qu'un épisode de chaleur intense ?
👉 Trois niveaux de vigilance sont définis par Météo France et déclenchent les obligations particulières de prévention de l'employeur :
- Vigilance jaune : pic de chaleur de courte durée ou chaleur persistante, présentant un risque pour les personnes fragiles ou surexposées.
- Vigilance orange : canicule durable avec des indices bio-météorologiques dépassant les seuils départementaux.
- Vigilance rouge : canicule exceptionnelle par son intensité, sa durée ou son étendue, avec un fort impact sanitaire.
Les risques liés à ces épisodes de forte chaleur doivent avoir été évalués dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) sur lequel le CSE est consulté à chaque mise à jour.
Lorsque l'évaluation identifie un risque d'atteinte à la santé ou à la sécurité des travailleurs, l'employeur doit définir les mesures ou actions de prévention :
- Mettre en œuvre des procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
- Adapter l'organisation du travail : horaires décalés, pauses supplémentaires, réduction de l'exposition ;
- Mettre en œuvre des procédés techniques pour limiter l'accumulation de chaleur (ombrage, ventilation, isolation) ;
- Augmenter, autant qu'il est nécessaire, l'eau potable fraîche mise à disposition, a minimum 3 litres dans le secteur du BTP ;
- Fournir des équipements adaptés pour maintenir une température corporelle stable et limiter ou compenser les effets des fortes températures ;
- Informer et former les salariés sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et l'utilisation des équipements de travail et des EPI.
Les employeurs doivent adapter ces mesures aux salariés les plus vulnérables en raison de leur âge ou de leur état de santé. Aucune température maximale légale n'est indiquée mais cela fait partie de l'obligation de résultat en matière de sécurité.
Des procédures de signalement des malaises ou signes de détresse doivent être mises en place, notamment pour les travailleurs isolés.
Si l'employeur ne définit pas les mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense, l'inspection du travail peut le mettre en demeure de l'établir.
