Fonction publique hospitalière : les compétences du Comité Social d’Établissement

Durée : 5 jours (5 x 7 heures)

Dates & délais d'accès : nous consulter

Public et prérequis :
Être membre (titulaire ou suppléant) du comité social d’établissement (CSE).
Aucun prérequis nécessaire.
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : nous consulter

Tarifs :
Individuel : 414 € (HT) / jour / participant
Groupe : nous consulter

 

Objectifs pédagogiques :

  • Comprendre le rôle, les missions et prérogatives du CSE et s’approprier les moyens dont disposent les élus afin de leur permettre d’exercer pleinement leurs attributions
  • Comprendre la politique sociale de l’établissement et appréhender les autres dispositifs individuels et collectif de la loi de transformation de la FP
  • Comprendre le financement des hôpitaux et se familiariser avec la politique financière de l’établissement.


Modalités pédagogiques :

En présentiel.
Cette formation alterne apports théoriques et exercices de mise en situation.
Le support détaillé est remis aux participants en début de formation.


Modalités d’évaluation :

QCM


Animateurs : 

  • Alexandra LEKKAKOS
  • Virginie DEVILLERS
  • Christelle PERNETTE
  • Amandine LAB
  • Sandra MARCOLÉ
  • Charlotte VICTOIRE

Programme

Tour de table

  • Thème 1 : Droits et prérogatives des comités sociaux d’établissements

Le dialogue social dans la fonction publique
Composition et fonctionnement du CSE
Les attributions du CSE
Les réunion du CSE
Instauration de la FSCT
Focus sur la formation spécialisée de site
La négociation des accords collectifs

  • Thème 2 : Compréhension de la politique sociale de l’établissement

Les nouveaux outils du dialogue social :

Les commissions administratives paritaire
Les lignes directrices de gestion
La base de données sociales et le rapport social unique
L’entretien professionnel

Les autres dispositifs, individuels et collectifs de la loi de transformation de la FP :

La formation professionnelle
La gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)
Égalité professionnelle : le plan d’action pluriannuel
La prime d’engagement collectif
Les contractuels sur emploi permanent
La rupture conventionnelle
Le détachement d’office en cas d’externalisation
Les mesures d’accompagnement en cas de suppression d’emploi

  • Thème 3 : Comprendre le financement des hôpitaux

Comprendre le financement des hôpitaux

Histoire du financement des hôpitaux
Le financement de l’hôpital depuis la T2A

Introduction à la lecture des comptes

Quelques notions de comptabilité
Le plan global de financement pluriannuel
L’état prévisionnel des recettes et des dépenses
Un mot sur le plan de redressement

 

Tour de table et QCM

 

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