Tout au long de l'année, le Comité Social et Économique peut décider d'intégrer l'attribution de chèques cadeaux, de bons d'achat et de cadeaux en nature dans sa politique d'avantages salariés.
Un objectif : augmenter la qualité de vie au travail.
Tout avantage est soumis aux cotisations de Sécurité Sociale puisqu'il s'agit d'un complément de salaire.
Une exception toutefois permet de s'exonérer de ces cotisations : les avantages attribués à l'occasion des "événements URSSAF", sous certaines conditions bien précises.
