Il y a un an était lancé l'index égalité professionnelle.
Ce dispositif porté par la ministre du travail, Muriel Pénicaud, vise à favoriser l'égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises, en obligeant ces dernières à publier chaque année une note obtenue grâce à une série de critères (niveaux de rémunération, possibilité de promotions, augmentations de salaires… ) et en les menaçant de sanctions financières si la note obtenue se révèle insuffisante et le reste dans les trois ans qui viennent.
Alors que toutes les entreprises sont censées aujourd'hui avoir publié leur index pour l'exercice 2019, l'heure est venue de dresser un premier bilan.
